Dukung Perempuan Dengan Peran Ganda, 4 Kebijakan Perusahaan ini Harus Ada di Indonesia

Memiliki peran ganda bukanlah keinginan setiap perempuan, tapi terjadi karena suatu keharusan. Misalnya saya, anak tunggal dan belum menikah tapi harus merawat orang tua yang sakit, serta tetap harus bekerja. Tentu saja ini bukan keinginan saya, tapi suatu keharusan karena keadaan.

Setelah menjalaninya selama hampir 3 tahun, saya jadi paham kalau pekerjaan rumah itu melelahkan dan tidak ada habisnya. Dulu mungkin saya tak begitu merasakannya, karena mau makan ada yang masakin, perlu ini itu ada yang nyiapin. Karena hal ini juga saya paham kenapa banyak ibu-ibu marah kepada suaminya yang enggan membantu pekerjaan rumah, dan malah asik bermain games.

Ya karena mengerjakan pekerjaan perawatan itu melelahkan lho.

Pentingnya Paham Care Work Economy Dimulai dari Diri Sendiri

Di Indonesia, care work memang masih belum familiar. Pekerjaan yang kita ketahui hanyalah pekerjaan yang menghasilkan uang. Bahkan untuk sebagian orang, pekerjaan itu harus kantoran atau profesi yang bergengsi. Lalu bagaimana dengan freelancer, buruh, ibu rumah tangga, dan yang lainnya? Apakah itu bukan pekerjaan?

Menurut saya, ibu rumah tangga adalah pekerjaan yang paling melelahkan. Namun, masih banyak yang menganggap jika ibu rumah tangga bukanlah pekerjaan, melainkan kewajiban. Oleh sebab itu, banyak ibu rumah tangga yang suka minder jika bertemu teman-temannya yang working mom. Dengan nada merendah dan mengatakan “saya hanya ibu rumah tangga”.

Padahal jika dijabarkan, pekerjaan ibu rumah tangga adalah pekerjaan yang tidak ada habisnya. Mulai dari memasak, mencuci, membersihkan rumah, mengasuh anak, dan pekerjaan lainnya. Semua pekerjaan itu adalah pekerjaan produktif, sama dengan pekerja di bidang lainnya.

Lalu, bagaimana mengubah pandangan tersebut? Bisa dimulai dari diri sendiri. Kita harus paham betul bahwa pekerjaan perawatan seperti pekerjaan rumah adalah pekerjaan yang mempunyai nilai ekonomi (care work economy), bukan sekadar kewajiban sebagai seorang anak perempuan, istri, ataupun ibu.

Coba dihitung, jika semua pekerjaan itu dibebankan ke orang lain. Berapa upah yang harus dibayar? tentunya banyak kan.

Bisakah Perempuan Memiliki Peran Ganda?

Jika dilihat dari lingkungan sehari-hari, bisa disimpulkan hampir semua pekerjaan perawatan dibebankan kepada perempuan. Mengurus anak, mengurus rumah, menjaga orang tua, semuanya dibebankan kepada perempuan. Lalu bagaimana dengan perempuan yang memiliki peran ganda, sebagai care work di rumah dan pekerja di luar?

Kasus tersebut sama dengan saya, harus bekerja sekaligus mengurus orang tua yang sakit di rumah. Apakah kedua hal tersebut bisa dijalani bersamaan? tentu bisa, asalkan keluarga dan tempat kamu bekerja mendukung, serta paham kondisi kamu di rumah.

Saya pribadi merasa beruntung karena bekerja di perusahaan dengan bos yang sangat pengertian dengan keadaan pegawainya. Saat Mamah saya masuk rumah sakit, beliau tak mempermasalahkan saya tidak masuk berhari-hari. Bahkan berkata jika ada yang perlu dibantu jangan sungkan untuk bilang, agar teman-teman yang lain bisa membantu.

Bukan hanya itu, setelah keluar rumah sakit saya juga masih harus sering izin datang siang ataupun pulang lebih cepat, bahkan tidak masuk untuk menemani Mamah kontrol. Apakah bos saya marah? Tentu saja tidak.

Dari kejadian saya ini, bisa disimpulkan jika peran perusahaan sangatlah penting dalam mendukung perempuan dengan peran ganda. Namun apakah semua perusahaan mendukung hal itu? coba sharing bagaimana di tempat kamu bekerja.

4 Peran Perusahaan Dalam Mendukung Perempuan Dengan Peran Ganda

Berdasarkan cerita dari beberapa teman, tidak semua perusahaan paham dan mendukung perempuan dengan peran ganda. Hal ini menjadi hambatan bagi perempuan dengan peran ganda, yang harus mencari nafkah tapi memiliki beban lain di rumah.

Harapannya, ke depannya akan banyak perusahaan swasta yang mendukung. Karena seperti yang kita tahu di Indonesia masih sangat banyak perempuan yang memiliki peran ganda. Dalam rangka mendukung hal tersebut, berikut ini fasilitas dan kebijakan perusahaan yang sangat berperan dalam mendukung perempuan dengan peran ganda.

1. Menyediakan Pojok ASI

Menjadi perempuan pekerja sekaligus Ibu bukanlah hal yang mudah, apalagi paska melahirkan. Ibu pekerja harus rajin memompa ASI beberapa jam sekali. Oleh sebab itu, perusahan harus menyediakan pojok ASI untuk memudahkan.

Di kantor Kementerian Kesehatan dan beberapa Kementerian lainnya sudah menyediakan pojok ASI, tapi sayangnya belum semua perusahaan swasta menyediakan fasilitas pojok ASI. Masih banyak ibu menyusui harus memompa di toilet ataupun di musala.

Dengan adanya pojok ASI, perusahaan sudah mengambil peran untuk mendukung perempuan yang menjalani peran ganda.

2. Ada Fasilitas Day Care Khusus Pegawai

Saat berkunjung ke salah satu Kementerian, saya melihat ada fasilitas day care gratis khusus untuk pegawainya. Fasilitas yang sangat dibutuhkan dan sangat membantu perempuan dengan peran ganda.

Sama halnya dengan pojok asi, tidak semua tempat kerja menyediakan fasilitas day care. Oleh sebab itu, banyak perempuan dengan peran ganda harus merogoh kocek lebih dengan membayar pengasuh atau menitipkan anaknya ke day care dekat rumah dengan biaya yang lumayan.

Harapannya, di kemudian hari akan banyak perusahaan swasta yang menyediakan fasilitas day care. Hal ini sebagai bentuk dukungan, dan peran serta perusahaan mendukung perempuan dengan peran ganda.

3. Memberikan Cuti Ayah

Mungkin kamu sudah pernah mendengar tentang cuti ayah. Kenyataannya, di beberapa negara cuti ayah memang ada. Cuti ini bisa digunakan untuk menemani istri yang melahirkan. Sayangnya di Indonesia belum ada cuti ayah.

Saya jadi ingat cerita salah satu teman. Saat istrinya melahirkan dia tidak diberi izin cuti, dengan alasan banyak proyek yang sedang jalan. Padahal semua pekerjaan itu bisa dipantau jarak jauh melalui email ataupun whats app, namun sayangnya perusahaan tak mau mengerti.

Kejadian itu sampai sekarang masih berbekas di teman saya, dia masih merasa sakit hati karena tidak bisa mengazani anak pertamanya. Kebayang ya sedihnya bagaimana, yang sedih bukan hanya dia, istrinya juga pasti sedih melahirkan tidak ditemani. Sangat berharap ke depannya di Indonesia juga ada cuti ayah, jadi kejadian seperti teman saya itu tidak akan terjadi lagi.

Selain menemani istri melahirkan, cuti ayah juga bisa digunakan untuk mengajak anak bermain ketika istri butuh waktu me time atau istirahat.

4. Cuti Anak dan Orang Tua

Perempuan dengan peran ganda bukan hanya yang sudah menikah saja, tapi banyak juga perempuan singel yang memiliki peran ganda. Contohnya saya, jadi selain ada cuti ayah, sebaiknya ada cuti anak dan orang tua juga.

Cuti anak bisa digunakan single mom yang memiliki anak untuk mengurus keperluan sekolah, atau menemani saat sang anak sakit. Begitu juga dengan cuti orang tua, bisa digunakan untuk mengurus dan merawat orang tua ketika sakit.

Cuti ini sangat penting dalam mendukung perempuan dengan peran ganda, karena banyak kasus pemecatan karena perempuan dengan peran ganda ini sering tidak masuk karena harus mengurus anak atau orang tuanya di rumah.

Selain 4 point yang saya sebutkan, kebijakan apa lagi yang menurut kamu harus ada di tempat kerja dalam upaya mendukung perempuan dengan peran ganda? Sharing di kolom komentar ya.

Kesimpulan

Di Indonesia masih banyak perempuan dengan peran ganda karena keadaan, harus berjuang mencari nafkah sekaligus mengerjakan care work di rumah. Memiliki satu peran saja sudah berat, apalagi memiliki peran ganda. Namun perempuan-perempuan hebat ini harus menjalaninya.

Untuk mengurangi sedikit beban perempuan dengan peran ganda diperlukan dukungan dari berbagai pihak seperti keluarga, perusahaan, dan pemerintah. Keluarga harus mengerti jika pekerjaan perawatan bukan hanya pekerjaan yang harus dikerjakan oleh perempuan, wahai para suami dan saudara laki-laki bantulah pekerjaan rumah yang bisa kamu bantu.

Perusahaan juga harus turut andil dalam hal ini, dengan menyediakan fasilitas dan memberikan kebijakan yang membantu perempuan dengan peran ganda. Agar perusahaan di Indonesia mematuhi dan melaksanakan kebijakannya, pemerintah juga harus ambil peran. Misalnya membuat undang-undang untuk cuti ayah, cuti anak, dan cuti orang tua. Jadi perusahaan tidak bisa mengelak karena ada peraturan resminya.

Jadi, yuk kita dukung perempuan-perempuan hebat untuk menjalani perannya.