RANDOM

HRM, Departemen Penting Pada Suatu Perusahaan

Posted on
hrm
Sumber gambar: slideshare.net

Kalian pernah mendengar tentang divisi HRM di sebuah perusahaan? Saya sendiri baru mendengar tentang divisi HRM baru-baru ini, kemudian penasaran dan mencari tahu di internet. Mohon maklum ya, saya bekerja di perusahaan kecil jadi tidak ada divisi HRM di kantor saya.

Nama HRM mungkin masih terdengar cukup asing bagi sebagian orang, contohnya seperti saya ini. Namun untuk orang-orang yang bekerja di perusahaan besar seharusnya sudah familiar dengan istilah tersebut. Lalu apa sih sebenarnya arti dari HRM? HRM merupakan singkatan dari Human Resource Management.

Pengertian dari Human Resources Management itu sendiri adalah suatu cara yang dibuat untuk mengatur sumber daya (tenaga kerja) yang ada di dalam perusahaan. Sistem tersebut diciptakan untuk memaksimalkan setiap individu secara efektif, sehingga tujuan bersama dapat tercapai.

Samakah HRM dengan HRD? Sebenarnya HRM dan HRD merupakan divisi yang berbeda, tapi memiliki fungsi yang saling berhubungan dalam suatu perusahaan. HRM bisa disebut departemen yang berada di bawah naungan HRD atau Human Resourec Development.

Secara general, HRD memiliki fungsi untuk menyaring dan mengurus segala sesuatu yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Karena berada di bawah naungan HRD, berarti HRM juga memiliki fungsi dan tugas yang tak beda jauh dengan Human Resouce Management.

Banyak orang mengatakan bahwa HRM bukanlah bagian yang penting dalam suatu perusahaan. Namun kalian perlu tahu bahwa salah satu kunci kesuksesan sebuah perusahaan tak luput dari peran Human Resource Management di dalamnya.

HRM membantu mengolah sumber daya manusia yang ada

Dalam perusahaan pasti ada manusia yang berperan di dalamnya. Untuk menjadikan manusia-manusia itu menjadi produktif dan berdampak, tentunya dibutuhkan bimbingan dan peningkatan kemampuan agar mereka dapat bersaing di dunia kerja lebih baik lagi. Karena hal itulah Human Resource Management memiliki fungsi untuk mengorganisasi, memotivasi, dan memberikan penyuluhan agar sumber daya manusia dalam perusahaan dapat berfungsi maksimal.

Jika tugas Human Resource Development untuk menyeleksi sumber daya manusia yang masuk ke perusahaan, Human Resource Management malah bertugas untuk mengelola dan melatih sumber daya manusia yang telah berhasil masuk ke dalam perusahaan.

Jadi, Human Resouce Management berperan dalam fungsi management seperti organizing, planning, directing, dan controlling. Setiap sumber daya manusia yang masuk selalu dilakukan training dan pembekalan oleh divisi Human Resource Development. Hal itu dilakukan untuk mencetak pekerja yang sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan. Intinya, keberadaan HRM dalam perusahaan sangatlah penting terutama dalam hal pengembangan diri para karyawan baru maupun lama.

Mungkin beberapa orang akan mengatakan bahwa fungsi HRM tidak terlalu penting karena sudah ada HRD. Namun apapun pendapat yang ada, Human Resource Management tetaplah bagian vital dalam hal pengambangan perusahaan. Karena merekalah divisi yang paling dekat dengan karyawan.

Mereka lebih mengetahui bagaimana masalah dan situasi yang terjadi di lapangan terutama di dunia employee secara langsung. Meski tak dapat dipungkiri ada perusahaan yang tidak memiliki divisi Human Resouce Management seperti kantor saya. Namun tetaplah HRM memiliki tempat dan posisi penting yang tidak bisa digantikan oleh HRD sekalipun.

Oleh karena itu, HRM tetap memerlukan bantuan dalam mengatur management agar berjalan dengan baik. Salah satunya adalah bantuan dari softaware canggih masa kini seperti LinovHR.

Ada yang sudah tahu tentang LinovHR? LinovHR merupakan software HRIS berbasis cloud yang mempermudah tugas HRD dan HRM dalam mengelola data sumber daya manusia di Perusahaan.

LinovHR dapat mengatur penggajian dan absensi karyawan serta data HR lainnya melalui penerapan HRIS. Dengan biaya bulanan yang sangat terjangkau, segala urusan administrasi dapat teratasi dan tentu saja akan memudahkan divisi HRD dan HRM.

Kalau di kantor kalian apakah sudah ada divisi Human Resouce Management? jika sudah ada mungkin bisa diinformasikan untuk menggunakan jasa LinovHR agar memudahkan pekerjaan divisi HRM di kantor kalian.

Selamat mencoba 🙂

22 thoughts on “HRM, Departemen Penting Pada Suatu Perusahaan

  1. Opi Rahmita

    September 3, 2018 at 4:31 PM

    Dulu 2007 di tempat saya bekerja bersama salah satu pioneer Telecommunication company setiap Outsource company wajib memiliki divisi Human Resource Management. Konsep nya harus di sesuaikan dengan Key Performance Indicator.

  2. Bella agmia

    September 3, 2018 at 4:51 PM

    Aku juga sebenarnya baru tau HRM yang ku tau si HRD, oh ternyata sama pentingnya ya..

  3. Aminnatul Widyana

    September 3, 2018 at 7:38 PM

    Keren, bagian manajemen SDM sekarang sudah didigitalisasi pula ya mba. Ini maunya disebarin infonya ke bagian SDM nya sekolah2 & yayasan.

  4. Dwi Arumantikawati

    September 3, 2018 at 9:15 PM

    Sebuah perusahaan yang besar memang wajib punya divisi HRM ini ya. Dan tugas HRM juga gak bisa dipandang sebelah mata, kesannya gitu doang padahal ini ssalah satu kunci kesuksesan perusahaan.

  5. Hani

    September 4, 2018 at 3:10 AM

    Mba mau kepo. hrm itu kerjaannya ada development manajemen gak? Kalo divisi selain psikolog bisa jadi hrm gak sih mba? Hehe.

  6. Fenni Bungsu

    September 4, 2018 at 4:56 AM

    Sekarang HRM udah nggak perlu puyeng mikirin administrasi maupun payroll karyawan, soalnya memang software berbasis cloud ini lagi jadi idaman perusahaan maupun UKM

  7. Bunda Erysha (yenisovia.com)

    September 4, 2018 at 12:35 PM

    Saya juga baru tahu kalau HRM ini mba. Karena itu masih saling berkaitan dengan HRD. Jadi divisi mana ya Mba yang paling tinggi posisinya?

    1. Antin Aprianti

      September 7, 2018 at 11:39 AM

      HRM masih di bawah naungan HRD, Mbak.

  8. ade uny

    September 4, 2018 at 2:04 PM

    iya HRD ini kyak kepalanya perusahaan ya .. btw aku blom pernah masuk ke bagian HRD sekarang udah malah ge pernah ngantor heheheh

  9. Visya

    September 4, 2018 at 2:07 PM

    Wah baru dengar istilah HRM mbaa. Dan menurutku mmg penting bgt krn SDM yg bagus akan menciptakan kinerja yg baik utk perusahaan. Tapi kayaknya msh jarang yg pake istilah HRM ya?

    1. Antin Aprianti

      September 7, 2018 at 11:37 AM

      Untuk perusahaan besar sudah menggunakan HRM mbak tapi untuk perusahaan kecil jarang yang pakai, saya juga baru tahu karena di kantor saya nggak ada HRM juga.

  10. Rach Alida Bahaweres

    September 4, 2018 at 9:57 PM

    Biasanya tuh di perusahaan adanya HRD ya mba. Baru tahu kalau ada istilah HRM. Makasih ya mba jadi banyak tahu informasi soal HRM ini mba dan memang penting banget buat perusahaan

  11. April Hamsa

    September 5, 2018 at 6:18 AM

    Zaman sekarang ya apa2 serba mudah. Bahkan ada software canggih buat HRM.
    HRM itu emang kyknya gak mudah. Dulu pas masih ngantor ngliat org2 HRM kyknya mumet deh kerjaannya. Gak sekadar ngabsen, tapi jg nilai performa 😀

  12. Eni Martini

    September 5, 2018 at 6:18 AM

    Perusahaan besar memang lebih kompleks, sangat dibutuhkan HRM.

  13. Natra rahmani salim

    September 5, 2018 at 1:01 PM

    Sudah ada divisi HRM tapi emang ribet urusan payroll bikin keliyengan. Jadi kepengen coba deh linovHR ini

  14. cicidesri

    September 6, 2018 at 5:59 AM

    Pernah punya keinginan untuk jadi HRM juga, asik kayanya bener-bener harus bijak dan sabar juga smart memilih calon karyawan. belum lagi kalo ada trouble d perusahaan, jadilah kubu penengah dan harus solutif.

  15. Elva Susanti

    September 6, 2018 at 7:27 AM

    Saya baru tahu tentang HRM, taunya HRD aja mbak. Tapi, biasanya sih emang dibutuhkan ya mbak keduanya

  16. nurul dwi larasati

    September 6, 2018 at 1:20 PM

    HRM bisa juga memberikan workshop atau pelatihan buat karyawannya ya.

  17. Tian

    September 7, 2018 at 10:50 AM

    Aku juga baru tau nih istilah HRM, taunya brand fashion yang namanya hampir sama. Hihi nice info Mba, jadi bertambah wawasan lagi nih ^^

  18. Cilya

    September 7, 2018 at 11:32 AM

    Aku baru dengar juga ada HRM ehehe ..
    Mba LinovHR bisa di dapat dimana mba? Aku jg punya usaha, siapa tahu berguna 😍😍

    1. Antin Aprianti

      September 7, 2018 at 11:34 AM

      Bisa langsung di klik aja link di atas mbak.

  19. Hida

    September 8, 2018 at 8:23 AM

    Kirain HRM salah satu cabang dari divisi HRD hehehe, karena sama2 mengurusi masalah Human Resources.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

error: Hay, nggak boleh ya !!